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世足帶動運彩買氣！彩券廠房通風行老闆透露，最負壓排風扇近有一名鄭姓大學生光靠下運動彩券，一個月內至少贏了180萬元。而埃及跟俄羅斯的賽事，這名大學生也來參與投注，拿出50萬元現金下單，也讓老闆直呼真的是很有膽！

白花花千元鈔票掏出來，這些一共50萬，鄭姓大學生掏50萬現金下俄羅斯讓分，獨特眼光讓他光靠下運動彩券1個月內豪贏180多萬。世足帶動運彩券買氣，台灣運彩透露，以19日的日本哥倫比亞大戰來看，「正確比數」玩法中獎的賠率最高有17倍，猜中正確比數日本哥倫比亞2比1的消費者占3.2%，光單單「正確比數」玩法獎金送出去就有300萬，而壓日本不讓分獲勝的玩家也佔2成，日本爆冷擊敗哥倫比亞，讓眼光獨到的人成功贏錢，買氣也是一天比一天旺。

負壓排風扇整機採用CAD/CAM設計，具有投資成本低，風量大，噪音低，耗能小，運行平穩，壽命長，效率高等特點，百葉窗自動起閉達到防塵，防水，美觀大方;既可吹風，也可抽風，是現代化車間降溫通風的最佳選擇。環保、節能的負壓風機將成通風降溫設備市場主流。引用國外先進技術所生產的IP54、F級絕緣風機專用鋁殼馬達。具有欠相過載保護作用、使用壽命長、運轉平穩、噪音小。採用號稱500年不分解的FRP(玻璃鋼)為風機外殼材質，具有抗酸鹼、防腐蝕、不生銹、使用年限長等特點，同時減少了由于整機因金屬材料多而產生共鳴的現象。負壓式風機的降溫原理:負壓式風機是利用空氣對流、負壓換氣的降溫原理，由安裝地點的對向---大門或窗戶自然吸入新鮮空氣,將室內悶熱氣體迅速強製排出室外，任何通風不良問題均可改善，降溫換氣效果可達90%-97%。

世足賽開踢，不少球迷瘋球賽，同時也買張運彩試試手氣。

廠房降溫的方式可分為兩種：自然方式降溫和設備降溫。自然的方式包括在車間地面灑水、和開窗通風等。目前，也有企業車間直接購買大冰塊來達到廠房降溫目的。此外，還可以在車間頂部或四周搭建棚架種植藤類植物；或者在廠房四周種植樹木遮擋陽光。不過上述自然方法見效慢，而且效果不明顯，只能遮擋陽光而無法吸收車間內部產生的熱量。設備降溫方式則主要是通過直接降溫設備和通風降溫設備等設備來達到廠房降溫的目的。直接降溫設備包括空調，濕簾等；通風降溫設備主要是各種通風機和風扇等。

工廠降溫有效方法：
1、自然通風氣樓(免電力),防水,散熱.不少工廠都會裝，氣樓內部屋頂板改裝採光PC板,中脊處如大日光燈般(寬約1.5m. 長依廠房長度)
2、廠房內每20公尺在高處裝1排4-8隻大型電扇/排風扇，前後牆壁需開口進排氣用。
3、屋頂通風球-自然排風球-免電力通風球。

根據yes123求職網最新調查，談起今年的員工表現，企業主平均給了73.6分；在年終考核的標準上，高達六成七的資方都表示「工作態度與工作能力並重，兩者各50％」，但也有兩成四直言「工作態度比較重要」，至於認為「工作能力比較重要」的，只有一成不到。

究竟「豬年」農曆年前，會有多少企業發放年終獎金？這份11月的調查顯示，有73.5％的公司已明確指出「會發年終獎金」，比例高於去年同期的66.8％；若進一步交叉分析，在這些已確定發放年終的公司裡，有74.6％與前一年相比為「持平」，另外17. 5％則呈現「增加」，僅7.9％顯示「減少」。

此外，企業發放年終獎金的情況，似乎也和景氣的變化有關。調查指出，如果今年國內經濟成長率成功「保2」，有高達七成（70.2％）的公司表示「願意提高年終獎金發放的意願或金額」。

對此，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，隨著景氣回升，對於外銷導向的產業來說，前三季接單依舊暢旺，不過，一進入第四季負壓排風扇，便面臨國際貿易戰變數等問題，開始憂心旺季不旺，甚至影響到明年業績，「比較起來，一些獲利創新高的金融業者，他們所能提供的年終獎金比較可觀，反而會攀升。」

整體而言，楊宗斌認為，相較之下，今年內需市場的成長力道並沒有特別強勁，顯然尚未擺脫「悶經濟」狀態，「基本工資持續調整，仍衝擊到部分服務業，所以平心而論，『外熱、內微溫』的行業現況，也會逐步反映在農曆年前的年終數字上。……不排除企業方面，也有選擇保留盈餘的，用來因應明年前景的不確定因素。」

主管丟的黑鍋背不背？專家建議看兩個重點......

負壓排風扇的降溫原理主要有以下幾點：
1、換氣降溫：由於陽光照射建築物、機器設備、人體等熱源導致需要通風的場所氣溫高於車間外。負壓風機能將車間內熱氣迅速排出讓車間內溫度和外界溫度持平，不至於車間內溫度升高。
2、空氣流動帶走人體熱量，空氣流動加速汗液蒸發而吸收人體熱量，從而讓人體感覺涼爽，和自然風一樣涼爽。
3、和水簾配合使用，在夏季最炎熱的時候可將車間內溫度控制在28攝氏度以內。但人體的涼爽感覺可與空調相比。

值得一提工廠降溫的是，該調查也發現，有六成六（65.9％）的上班族表示，自己曾經為了主管的錯誤背黑鍋，其中的65.5％透露，「自認有影響到」年終考績；不過，上班族也不是吃素的，有76.9％的人說，如果被主管開口要求背鍋，自己會設法討回公道，當中有將近一半的人會在任職期間就討回來，27.1％則選擇離職後出手。

楊宗斌分析，上司與下屬之間本就屬於權力不對等的關係，當員工被主管要求背黑鍋時，相信不少人仍會以保住工作為優先考量，但他的看法是：「如果屬於涉及違法的黑鍋，或是損失遠超過負擔能力的黑鍋，千萬不要背。……但如果這個黑鍋的帳是算在自己部門整體表現上，幫部門主管扛下來，一方面他欠你一個人情，另一方面你也可以利用這個機會展現自己的能力，去提升績效，反敗為勝，把黑鍋洗成白鍋，有時候反倒有助於未來的升遷。」

如何搶救年終績效？專家：首先要「搶公事做」

只剩下一個多月2018年就要結束，員工又該如何搶救或拉抬自己的考績？楊宗斌建議，必須設法增加一些印象分數，「可以採取以下這些步驟：首先『搶公事做』，積極參與公司專案，甚至主動要求額外的工作量。接著『展現本職學能的專業度』，在處理公務時適時發揮第二專長，如果沒有特殊技能，可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要廣，還要精。」

「最後是『檢視各項績效達成率』，整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對企業帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升，對形象有幫助的，一旦上司啟動考核機制，馬上就能拿出較亮眼的成績單來說。」楊宗斌提醒，在相同的工作能力下，有責任感，且抗壓性、穩定性高的人，較有機會拿下相對高的印象分數。